Zwischenzeugnis prüfen
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Was ist ein Zwischenzeugnis?
Ein Zwischenzeugnis bewertet Sie, während Sie noch im Unternehmen arbeiten. Es ist aufgebaut wie ein qualifiziertes Arbeitszeugnis: Angaben zur Person und zur Dauer, Ihre Aufgaben, die Bewertung Ihrer Leistung und Ihres Verhaltens.
Auch hier gilt der Zeugniscode. Ein Satz, der freundlich klingt, kann eine schlechte Note bedeuten. Welche Formulierung welcher Note entspricht, sehen Sie in unserer Tabelle der Zeugnisformulierungen.
Wann Sie ein Zwischenzeugnis verlangen sollten
Immer dann, wenn sich etwas ändert, das Ihre Bewertung beeinflussen kann: Ihre Vorgesetzte oder Ihr Vorgesetzter wechselt, Sie werden versetzt, die Firma wird umgebaut oder verkauft, Sie gehen in Elternzeit oder bewerben sich woanders.
Bitten Sie schriftlich darum und nennen Sie den Grund. Eine Vorlage für die Anfrage finden Sie auf der Seite Arbeitszeugnis anfordern.
Warum es sich lohnt, das Zwischenzeugnis zu prüfen
Das Zwischenzeugnis ist die Grundlage für Ihr späteres Endzeugnis. Fällt es schlechter aus als verdient, ist jetzt der beste Zeitpunkt, um nachzufragen, solange die Beteiligten noch da sind und sich erinnern. Laden Sie es oben hoch: Sie sehen die Gesamtnote und die Noten für Leistung und Verhalten sofort und kostenlos.
Häufige Fragen
Habe ich Anspruch auf ein Zwischenzeugnis?+
Ein ausdrücklicher gesetzlicher Anspruch besteht nicht. Haben Sie aber einen triftigen Grund, etwa einen Wechsel der oder des Vorgesetzten, eine Versetzung, eine Umstrukturierung, Elternzeit oder eine Bewerbung, muss der Arbeitgeber es in der Regel ausstellen. Viele Tarifverträge, zum Beispiel der TVöD, regeln den Anspruch ausdrücklich.
Was ist der Unterschied zum Endzeugnis?+
Inhalt und Aufbau sind gleich: Tätigkeiten, Leistung und Verhalten. Das Zwischenzeugnis steht im Präsens, weil Sie noch im Unternehmen arbeiten, und hat keine Schlussformel zum Ausscheiden.
Ist der Arbeitgeber später an das Zwischenzeugnis gebunden?+
Weitgehend ja. Vom Zwischenzeugnis darf er im Endzeugnis nur abweichen, wenn sich Ihre Leistung oder Ihr Verhalten danach tatsächlich verändert hat (BAG, Urteil vom 16.10.2007, 9 AZR 248/07). Ein gutes Zwischenzeugnis sichert Sie also ab.
Wie lange dauert es, bis ich es bekomme?+
Eine feste Frist gibt es nicht. Üblich sind zwei bis drei Wochen. Fragen Sie schriftlich nach und nennen Sie Ihren Grund.
Was kostet die Prüfung?+
Die Gesamtnote und die Noten für Leistung und Verhalten sehen Sie kostenlos. Die Bedeutung jeder einzelnen Formulierung erhalten Sie auf Wunsch.