„Stets zu unserer vollen Zufriedenheit“
Diese Formulierung steht für die Note gut. Hier sehen Sie alle Stufen und können Ihr ganzes Zeugnis kostenlos einordnen lassen.
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Die Zufriedenheitsformel und ihre Noten
Die meisten Zeugnisse fassen die Leistung in einem Satz zusammen, etwa „Er erledigte seine Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit“. Kleine Wörter entscheiden über die Note:
| Formulierung | Note |
|---|---|
| „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“ | sehr gut (1) |
| „stets zu unserer vollen Zufriedenheit“ | gut (2) |
| „zu unserer vollen Zufriedenheit“ | befriedigend (3) |
| „zu unserer Zufriedenheit“ | ausreichend (4) |
| „im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit“ | mangelhaft (5) |
| „war stets bemüht, … zu unserer Zufriedenheit zu erledigen“ | mangelhaft bis ungenügend |
| „hat sich bemüht“ | ungenügend (6) |
Was sonst noch zählt
Auch das Verhalten wird benotet, zum Beispiel „Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets vorbildlich“ für sehr gut. Fehlen die Vorgesetzten oder stehen die Kollegen zuerst, ist das ein Warnsignal. Eine Übersicht weiterer Sätze finden Sie in der Tabelle der Zeugnisformulierungen.
Laden Sie Ihr Zeugnis oben hoch: Sie sehen die Gesamtnote und die Noten für Leistung und Verhalten kostenlos, auf Wunsch jede Formulierung erklärt.
Häufige Fragen
Welche Note ist „stets zu unserer vollen Zufriedenheit“?+
Gut, also Note 2. Für sehr gut steht „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“, für befriedigend „zu unserer vollen Zufriedenheit“ ohne „stets“.
Warum „vollsten“, das ist doch falsches Deutsch?+
Grammatisch lässt sich „voll“ nicht steigern, im Zeugniscode hat sich „vollsten“ aber als Kennzeichen der Bestnote durchgesetzt. Fehlt es, liegt die Note eine Stufe tiefer.
Was bedeutet das „stets“?+
„Stets“, „jederzeit“ oder „immer“ bedeuten, dass die Leistung durchgehend so war. Fehlt das Wort, rutscht die Bewertung um etwa eine Note nach unten.
Reicht eine gute Zufriedenheitsformel für ein gutes Zeugnis?+
Nicht allein. Die Gesamtnote ergibt sich auch aus der Verhaltensbewertung, der Reihenfolge (Vorgesetzte vor Kollegen) und der Schlussformel. Widersprechen sich die Teile, fällt das Personalern auf.