Arbeitszeugnis Formulierungen

Was hinter den Formulierungen steckt: Tabelle mit Noten für Leistung, Verhalten und Schlussformel, dazu die wichtigsten Codes.

Leistung: die Zufriedenheitsformel

Die wichtigste Formulierung im Zeugnis. Entscheidend sind die Wörter „stets“ und „vollsten“.

1 sehr gut„stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“

2 gut„stets zu unserer vollen Zufriedenheit“

3 befriedigend„zu unserer vollen Zufriedenheit“

4 ausreichend„zu unserer Zufriedenheit“

5 mangelhaft„im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit“

6 ungenügend„hat sich bemüht, die Aufgaben zu unserer Zufriedenheit zu erledigen“

Verhalten

Üblich ist die Reihenfolge Vorgesetzte, Kollegen, Kunden.

1 sehr gut„Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets vorbildlich.“

2 gut„Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war vorbildlich.“

3 befriedigend„Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war einwandfrei.“

4 ausreichend„Sein Verhalten gab keinen Anlass zu Beanstandungen.“

5 mangelhaft„Sein Verhalten war insgesamt angemessen.“

Schlussformel

Dank, Bedauern und Zukunftswünsche: je vollständiger, desto besser.

1 sehr gut„Wir bedauern sein Ausscheiden sehr und danken ihm für die stets sehr gute Zusammenarbeit. Für seine Zukunft wünschen wir ihm weiterhin viel Erfolg.“

2 gut„Wir bedauern sein Ausscheiden, danken ihm für die gute Zusammenarbeit und wünschen ihm für die Zukunft viel Erfolg.“

3 befriedigend„Wir danken ihm für die Zusammenarbeit und wünschen ihm für die Zukunft alles Gute.“

4 ausreichend„Wir wünschen ihm für die Zukunft alles Gute.“

5 bis 6„Keine Schlussformel, oder Wünsche ohne Dank, etwa „vor allem Gesundheit“.“

Versteckte Codes und ihre Bedeutung

„zeigte Verständnis für seine Arbeit“

Hat kaum etwas geleistet. Eine der negativsten Formulierungen.

„trug durch seine Geselligkeit zur Verbesserung des Betriebsklimas bei“

Kann auf Alkohol am Arbeitsplatz oder viel Privates während der Arbeit hindeuten.

„war stets pünktlich“

Wird eine Selbstverständlichkeit gelobt, gibt es oft wenig anderes Positives.

„bemühte sich“

Hat es versucht, aber ohne Erfolg.

„erledigte alle Arbeiten ordnungsgemäß“

Macht Dienst nach Vorschrift, ohne eigene Initiative.

„verfügte über Fachwissen und ein gesundes Selbstvertrauen“

Überspielt fehlendes Fachwissen mit Auftreten.

„war bei den Kollegen sehr beliebt“

Vorgesetzte fehlen: Hinweis auf Probleme mit der Führung.

„Kollegen vor Vorgesetzten genannt“

Die umgekehrte Reihenfolge deutet auf Spannungen mit Vorgesetzten hin.

„verlässt uns im gegenseitigen Einvernehmen“

Oft wurde die Trennung vom Arbeitgeber angestoßen.

„fehlendes „auf eigenen Wunsch““

Steht nicht da, wer gekündigt hat, vermuten viele Leser eine Kündigung durch den Arbeitgeber.

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Häufige Fragen

Warum klingen schlechte Zeugnisse so freundlich?+

Arbeitgeber müssen Zeugnisse wohlwollend formulieren. Deshalb haben sich feste Formulierungen eingebürgert, die trotzdem eine klare Note ausdrücken.

Was bedeutet „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“?+

Das ist die Note 1, sehr gut. Fehlt das Wort „stets“, sinkt die Bewertung meist um eine Note.

Wie wichtig ist die Schlussformel?+

Sehr wichtig. Dank, Bedauern und gute Wünsche gehören zu einem guten Zeugnis. Fehlen sie, lesen viele Personaler das als Abwertung.

Kann ich mein ganzes Zeugnis prüfen lassen?+

Ja. Laden Sie Ihr Zeugnis hoch, und wir übersetzen jede Formulierung, zeigen die Gesamtnote und versteckte Signale.